Zapewne każdy z nas podczas rozwoju kariery zawodowej miał kiedyś poczucie niesprawiedliwości i przeciwności losu. Przykładem jest sytuacja z życia Anny, która pracując w międzynarodowej firmie farmaceutycznej starała się o awans. Wszystkie obowiązki zawsze wykonywała z największą sumiennością, była ekspertem w swojej dziedzinie, na bieżąco aktualizowała swoją wiedzę i odnajdowała się w każdej sytuacji. Menedżerowie zawsze jej ufali i mogli na nią liczyć. Niestety za każdym razem, kiedy nadchodził czas promocji, aspiracje Anny o wyższym stanowisku pozostawały w sferze marzeń. Dlaczego zarząd firmy nie doceniał Anny, a innym pracownikom przyznawał awanse? Jak wytłumaczyć tą sytuacje?
Więcej czytaj na JobDesign.pl – strefa metamorfozy kariery!
Łaczę brak awansu z brakiem umiejętności komunikowania się z innymi.
http://pracaikariera.wordpress.com/2011/11/20/stres-radzenie-w-pracy-ze-stresem/
Akurat częste zjawisko wśród moich klientek, panowie lepiej sobie radzą.